Komitmen untuk melahirkan lebih banyak pemimpin perempuan kembali diperkuat oleh PT Bank Danamon Indonesia Tbk bersama ekosistem Grup MUFG. Melalui Women Mentorship Program Batch 2, mereka menghadirkan ruang belajar dan kolaborasi bagi para perempuan yang ingin mengasah kemampuan kepemimpinan.

Program yang berlangsung di Jakarta pada awal Juli 2026 ini merupakan hasil kolaborasi Danamon, MUFG Bank, PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk, PT Home Credit Indonesia, PT Zurich Asuransi Indonesia Tbk, serta IGNITE. Inisiatif ini menjadi bagian dari implementasi nilai Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) sekaligus upaya mencetak lebih banyak pemimpin perempuan berkualitas.

Belajar Langsung dari Para Pemimpin Perempuan

Chief Human Capital & Operations Officer Danamon, Evi Damayanti, menekankan bahwa membangun kepemimpinan perempuan membutuhkan lebih dari sekadar kesempatan. Pengalaman belajar langsung dari para pemimpin yang telah lebih dulu meniti karier juga sangat penting.

“Pengembangan pemimpin perempuan membutuhkan dukungan dan pembelajaran langsung dari para pemimpin yang telah lebih dahulu menapaki perjalanan tersebut. Melalui program ini, kami ingin menghadirkan ruang bagi para leaders perempuan untuk memperoleh wawasan, memperluas jejaring, serta mengembangkan kompetensi kepemimpinan yang akan mendukung mereka mengambil peran lebih strategis di masa depan,” ujar Evi.

Direktur Utama PT Bank Danamon Indonesia Tbk, Nobuya Kawasaki, yang turut membuka rangkaian kegiatan, menegaskan bahwa program ini adalah bentuk komitmen jangka panjang dalam mengembangkan talenta perempuan melalui pembelajaran, kolaborasi, dan pendampingan mentor berpengalaman.

Mentor Lintas Perusahaan, Perspektif Makin Kaya

Salah satu keunggulan Women Mentorship Program Batch 2 adalah hadirnya mentor perempuan dari berbagai perusahaan di bawah ekosistem Grup MUFG. Peserta bisa belajar langsung dari sosok-sosok berpengalaman di industri perbankan dan jasa keuangan.

Dengan mentor dari Danamon, MUFG, Adira Finance, Zurich, Home Credit Indonesia, hingga IGNITE, peserta mendapatkan beragam sudut pandang tentang kepemimpinan, pengembangan karier, tantangan dunia kerja, hingga peluang di masing-masing sektor.

Program ini juga menjadi wadah untuk memperkuat kolaborasi antarperusahaan dalam Grup MUFG. Interaksi dengan mentor dan peserta dari latar belakang bisnis berbeda diharapkan mampu memperluas jaringan profesional, membangun perspektif yang lebih menyeluruh, dan mempersiapkan peserta untuk tanggung jawab yang lebih besar.

Melalui program ini, Danamon dan Grup MUFG kembali menegaskan komitmen menciptakan lingkungan kerja inklusif dan mendorong semakin banyak perempuan Indonesia untuk berkembang menjadi pemimpin yang siap menghadapi tantangan masa depan.